El Grupo Vaasa ha puesto en marcha la actividad formativa de desarrollo de la calidad en equipo de 2022, titulada “Desafiarnos a nosotros mismos, explorar el futuro”. Esta actividad tiene como objetivo reforzar la construcción de
cultura empresarial, estimular el potencial y las capacidades cognitivas de los empleados, potenciarse mutuamente, reforzar el espíritu de trabajo en equipo y de superación, aumentar el entendimiento mutuo y
la cohesión entre los empleados y crear un equipo altamente eficiente y competitivo.
Esta actividad de formación para el desarrollo de la calidad del equipo ha diseñado una serie de proyectos con retos y que ponen de relieve la importancia del trabajo en equipo, como “senderismo y escalada” o “recorrer el
”laberinto“, ”cuadrado ciego“, ”tangram“ y ”por encima de la pared de cuerdas». Estos proyectos están diseñados para que todos puedan alcanzar sus objetivos mediante la división del trabajo y la cooperación,
intercambiar ideas y valorar de verdad el poder de la unidad.
En la actividad, todos los miembros del equipo se dividieron en cuatro grupos, y cada grupo cuenta con una bandera que crearán entre todos.
En el equipo existe una división del trabajo, y cada persona debe tener claras cuáles son sus responsabilidades y tareas. Los momentos inolvidables de cada escena hacen que todos
Hay que comprender que el poder de un equipo es infinito, mientras que el de un individuo es limitado. Solo integrándonos en este gran grupo podremos aprovechar el poder del
equipo para desarrollar al máximo nuestro potencial personal y potenciar al máximo nuestro valor personal.
A través de la actividad de formación al aire libre, todos pudimos apreciar plenamente la importancia del trabajo en equipo y la comunicación. Tras el éxito logrado gracias a una cooperación sincera y al esfuerzo, todos comprendimos profundamente la esencia de “responsabilidad, confianza y cooperación”, sentando así unas buenas bases para el trabajo futuro. No importa a qué dificultades te enfrentes, debes recordar tu intención inicial, tener siempre presente tu misión, no renunciar nunca a tus responsabilidades y utilizar tu sentido de la responsabilidad y tu dedicación para ayudar a la empresa a superar obstáculos y retos, alcanzando un objetivo tras otro, y trabajar junto a la empresa para crear juntos nuevos logros.
En el partido, todo el mundo suda, llora, ríe y se entristece.
Ante proyectos exigentes, todos aportaron ideas, se unieron y cooperaron, y trabajaron juntos para superar diversos retos. Esto fue posible gracias a la confianza mutua, la tolerancia, la división del trabajo, la cohesión y el esfuerzo conjunto de todos. No existe un individuo perfecto, solo un equipo perfecto; si se aprovechan al máximo las ventajas del equipo y se asume la responsabilidad por él, el equipo puede llegar más lejos y la empresa puede desarrollarse mejor.
Tras dos días de formación de calidad en materia de desarrollo, también llegó el momento de la entrega de premios final. Los cuatro equipos compitieron con gran intensidad en cada partido y se determinó el campeón en función de la puntuación acumulada. El presidente Yu, presidente del grupo, y el Sr. Wang, director general de I+D y fabricación, entregaron respectivamente las medallas a los ganadores. .
Esta formación de divulgación no solo sentó unas bases sólidas para la construcción humanista y el desarrollo sostenible de la empresa, sino que también despertó el entusiasmo de todos, permitiendo que cada uno aprendiera a través de ejercicios prácticos y evolucionara gracias al aprendizaje basado en la experiencia. Resumir la experiencia y la automotivación tras repetidos fracasos, lograr la integración de recursos mediante la cooperación con los socios y trabajar juntos para crear un futuro mejor.