O Grupo Vaasa lançou a atividade de formação em desenvolvimento da qualidade em equipa de 2022, intitulada “Desafiar-nos a nós próprios, explorar o futuro”. Esta atividade tem como objetivo reforçar a construção de
cultura empresarial, estimular o potencial e as capacidades cognitivas dos colaboradores, capacitar-se mutuamente, reforçar o espírito de trabalho em equipa e de empenho, aumentar a compreensão mútua e
coesão entre os colaboradores e criar uma equipa altamente eficiente e competitiva.
Esta atividade de formação em desenvolvimento da qualidade de equipa concebeu uma série de projetos com desafios e que valorizam o trabalho em equipa, tais como “caminhadas de montanha” e “percursos a pé pelo
”labirinto“, ”quadrado cego“, ”tangram“ e ”escalar a parede de cordas». Estes projetos foram concebidos para permitir que todos alcancem os seus objetivos através da divisão de tarefas e da cooperação,
trocar ideias e apreciar verdadeiramente o poder da união.
Nesta atividade, todos os membros da equipa foram divididos em quatro grupos, e cada grupo tem uma bandeira que será criada em conjunto.
Existe uma divisão de tarefas na equipa, e cada pessoa deve esclarecer quais são as suas responsabilidades e tarefas. Os momentos inesquecíveis de cada cena fazem com que todos
Compreender que o poder de uma equipa é infinito e que o poder de um indivíduo é limitado. Só ao integrarmo-nos neste grande grupo é que podemos aproveitar o poder da
equipa para que possamos explorar ao máximo o nosso potencial pessoal e maximizar o nosso valor pessoal.
Através da atividade de formação em desenvolvimento ao ar livre, todos sentiram plenamente a importância do trabalho em equipa e da comunicação. Após o sucesso alcançado graças à cooperação sincera e ao trabalho árduo, todos compreenderam profundamente a essência da “responsabilidade, confiança e cooperação”, estabelecendo uma boa base para o trabalho futuro. Independentemente das dificuldades que enfrentarem, devem lembrar-se da vossa intenção inicial, manter a vossa missão presente, nunca abdicar das vossas responsabilidades e utilizar a vossa responsabilidade e dedicação para ajudar a empresa a superar obstáculos e desafios, alcançando um objetivo após outro, e trabalhar em conjunto com a empresa para criar, juntos, novos momentos de brilhantismo!
Todos vivem momentos de suor, lágrimas, risos e tristeza durante o jogo.
Perante projetos desafiantes, todos contribuíram com ideias, uniram-se e cooperaram, trabalhando em conjunto para superar vários desafios. Isso foi indissociável da confiança mútua, da tolerância, da divisão de tarefas, da coesão e dos esforços conjuntos de todos. Não existe um indivíduo perfeito, apenas uma equipa perfeita; ao tirar o máximo partido das vantagens da equipa e ao assumir a responsabilidade por ela, a equipa pode ir mais longe e a empresa pode desenvolver-se melhor.
Após dois dias de formação de qualidade em desenvolvimento, chegámos também ao momento da cerimónia de entrega dos prémios. As quatro equipas competiram ferozmente em cada jogo e o campeão foi selecionado com base na pontuação acumulada. O presidente Yu, presidente do grupo, e o Sr. Wang, diretor-geral de I&D e produção, entregaram-lhes, respetivamente, as medalhas que pertencem aos vencedores. .
Esta formação de sensibilização não só proporcionou uma base sólida para a construção humanista e o desenvolvimento sustentável da empresa, como também mobilizou o entusiasmo de todos, permitindo que cada um aprendesse através de exercícios práticos e evoluísse através da aprendizagem por experiência. Resumir a experiência e a automotivação adquiridas em repetidos fracassos, concretizar a integração de recursos através da cooperação com os parceiros e trabalhar em conjunto para criar um futuro melhor.