Desde que se inició la colaboración entre nuestra empresa y la Escuela Técnica n.º 2 de Ningbo, un total de 21 estudiantes de primer curso se han incorporado a nuestra empresa para realizar prácticas y llevan trabajando más de tres meses.
El 22 de octubre, el Sr. Pan Meixiang, vicepresidente de la Escuela Técnica n.º 2 de Ningbo, visitó nuestra base de fabricación de la bahía de Hangzhou y comprobó los resultados de las prácticas de los estudiantes durante este periodo. El Sr. Yu, fundador del grupo, estuvo presente en las instalaciones y acompañó a los responsables de la escuela a visitar las instalaciones de fabricación y los equipos de producción, así como la sala de exposiciones tecnológicas del parque. Ambas partes mantuvieron conversaciones en profundidad sobre la siguiente fase de la cooperación entre la escuela y la empresa y sobre la colaboración beneficiosa para ambas partes.
Logros de los becarios durante sus prácticas
Xu Weihao
1. Durante el primer mes de la rotación por los talleres de prácticas, familiarizarse con el proceso del producto y comprender el proceso de producción.
2. Taller de SMT para aprender a manejar los equipos, familiarizarse con el funcionamiento de la máquina de impresión de pasta de soldadura, comprender el proceso de colocación y, junto con el ingeniero de SMT, aprender programación fuera de línea y el diseño de la colocación de las placas de circuito impreso.
3. Taller de montaje para aprender grabado con láser.
Wang Xufeng
1. Durante el primer mes de prácticas, rotación por los talleres para familiarizarse con el proceso del producto y comprender el proceso de producción.
2. Rotación por el taller de montaje para aprender el proceso de montaje de una lámpara individual.
Zhang Mingxuan
1. Durante el primer mes de la rotación en el taller, familiarizarse con el proceso del producto y comprender el proceso de producción.
2. Rotación en el taller de tiras luminosas largas para aprender el proceso de montaje de las mismas.
Zhuang Lei
1. Durante el primer mes de rotación por los talleres de las prácticas, familiarizarse con el proceso del producto y comprender el proceso de producción.
2. Taller de SMT para aprender a utilizar el detector automático AOI.
3. Taller de inyección para aprender el proceso de inyección y la programación del mecanizado con taladradoras y fresadoras.
Jiawei Tong
1. Durante el primer mes de prácticas, rotación por los talleres para familiarizarse con el proceso de fabricación del producto y comprender el proceso de producción.
2. Intentar depurar el equipo en el taller de montaje, programar y aprender sobre la transformación de sistemas de automatización no estándar junto con el ingeniero eléctrico.
3. Programación y depuración de todas las máquinas atornilladoras automáticas, máquinas de soldadura y máquinas de encolado de dos componentes, así como capacidad para fabricar plantillas según los requisitos de producción; actualmente, se están fabricando plantillas de encolado para las luces estroboscópicas L270 y C4.
Hu Xintao
1. Durante el primer mes de rotación por los talleres de las prácticas, familiarizarse con el proceso de fabricación del producto y comprender el proceso de producción.
2. Bajo la supervisión del ingeniero eléctrico, hemos completado la puesta en marcha y el montaje de la máquina de atornillado con control visual, lo que ha puesto de manifiesto nuestras fortalezas únicas en el ámbito de la automatización a medida; además, hemos aprendido a fabricar plantillas de división para máquinas de corte de placas y plantillas de soldadura para máquinas de soldar.
En la reunión se presentó un resumen de las prácticas, centrándose en los avances, los resultados del trabajo y las competencias profesionales de los becarios en esta fase de sus prácticas, y los responsables de la facultad se mostraron satisfechos con los resultados de las prácticas en la empresa y con el programa de formación inicial de la misma.
La empresa organizará un resumen semanal en el que se pedirá a todos que analicen y revisen el trabajo de la semana; además, los supervisores correspondientes también participarán en él, analizando y comentando los informes resumidos de los becarios, señalando las deficiencias y animándoles adecuadamente por sus logros.
Las dos primeras semanas de cada rotación en el taller se dedican principalmente a que el grupo se familiarice con el proceso de fabricación del producto y comprenda el proceso de producción lo antes posible. Al final del periodo de rotación, los becarios reciben una formación específica para maximizar su potencial y convertirlos en el talento clave de la empresa.
Además de la formación de orientación, los becarios formarán un equipo de aprendizaje para colaborar en proyectos de lotes pequeños de ROGOE, completando todo el proceso desde la soldadura SMD hasta las pruebas de montaje y el embalaje, además de haber llevado a cabo el registro del tiempo de trabajo, el desglose de procesos y la elaboración de la documentación de procesos, lo que les ha permitido adquirir una nueva perspectiva sobre el proceso global de desarrollo e introducción de nuevos productos.
Por supuesto, la empresa no solo quiere desarrollar la capacidad práctica y de razonamiento de los becarios, sino que también es fundamental saber coordinar y planificar. La tarea de las prácticas del tercer mes consiste en la planificación del 5S en las instalaciones, un proceso que ha sufrido muchos cambios y reinicios, pero siempre hemos perseverado, y finalmente Wang Zi Qiao, como representante de los estudiantes en prácticas, impartió a todos los empleados una formación sobre las 5S en las instalaciones, lo que supone también el mejor resumen de los resultados del aprendizaje de este mes.
El vicepresidente Pan Meixiang también señaló: «Los becarios deben resumir lo aprendido durante la rotación, asimilar rápidamente el espíritu humanístico y la cultura corporativa de la empresa, y analizar detenidamente los resultados obtenidos en los puestos de rotación».
Durante las prácticas, cada becario recibirá una formación sistemática y adquirirá experiencia práctica en el sistema de conocimientos de la empresa, además de rotar por varios puestos diferentes. A lo largo del periodo de prácticas, te enfrentarás a numerosos retos y a una gran competencia, y se te ofrecerán muchas oportunidades para desarrollarte a través de la cooperación entre departamentos. A lo largo de este periodo en el que se combinan la teoría y la práctica, cada becario ha aprendido mucho de su trabajo, ha madurado y ha crecido; tanto en lo que respecta a las habilidades profesionales como al trato con las personas, ha mejorado notablemente, completando así la transición de estudiante a trabajador social y sentando unas bases sólidas para su desarrollo futuro.
Nuestra empresa siempre se ha comprometido a formar profesionales polivalentes de alta calidad, orientados a la práctica e innovadores, estableciendo un mecanismo científico y eficaz de formación de personal para las empresas, creando oportunidades y ofreciendo apoyo para el desarrollo de los profesionales, con el fin de que los empleados se conviertan en profesionales en el ámbito laboral y evolucionen hasta convertirse en personal clave de las empresas.