{"id":20036,"date":"2023-12-19T20:04:06","date_gmt":"2023-12-19T12:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/911signal.com\/?p=20036"},"modified":"2023-12-19T20:04:06","modified_gmt":"2023-12-19T12:04:06","slug":"programa-de-leitura-livro-do-mes-dos-grupos-vasa%ef%bd%9cos-conselhos-de-wakao-inamoris-aos-jovens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/programa-de-leitura-livro-do-mes-dos-grupos-vasa%ef%bd%9cos-conselhos-de-wakao-inamoris-aos-jovens\/","title":{"rendered":"Programa de Leitura \u201cLivro do M\u00eas\u201d do Grupo Vasa\uff5cOs conselhos de Wakao Inamori aos jovens"},"content":{"rendered":"

O conselho de Kazuo Inamori aos jovens
\nCom o r\u00e1pido desenvolvimento das atividades da empresa e a expans\u00e3o cont\u00ednua da sua estrutura de pessoal, com o objetivo de nos adaptarmos melhor \u00e0s necessidades sociais em constante evolu\u00e7\u00e3o, criar uma plataforma para a troca de ideias entre os colaboradores, melhorar continuamente a sua qualidade cultural, compet\u00eancias empresariais, capacidade de desempenho e capacidade de inova\u00e7\u00e3o, e proporcionar apoio espiritual e intelectual para alcan\u00e7ar o desenvolvimento cont\u00ednuo da empresa. Em dezembro, o Grupo Vasa lan\u00e7ou a atividade de leitura e partilha \u201cLivro do M\u00eas\u201d, com a participa\u00e7\u00e3o de colaboradores de todos os departamentos da empresa.<\/p>\n

Livros recomendados para dezembro.<\/p>\n

Kazuo Inamori \u201cConselhos aos jovens\u00bb<\/p>\n

Vida \u2013 Resultados profissionais = Forma de pensar * Paix\u00e3o * Capacidade<\/p>\n

Um total de 67 colaboradores participou na sess\u00e3o de partilha de livros em dezembro e, no final do m\u00eas, partilharam as suas reflex\u00f5es sobre os livros que tinham lido, acrescentando as suas pr\u00f3prias ideias e opini\u00f5es, e partilharam-nas com os respetivos departamentos, enquanto equipa.<\/p>\n

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L\u00ea um livro com aten\u00e7\u00e3o
\nImagens
\nDing Minyuan, Departamento de Compras<\/p>\n

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Controla as emo\u00e7\u00f5es negativas, promove ativamente o pensamento positivo, mant\u00e9m uma atitude otimista todos os dias e d\u00e1 o teu melhor todos os dias.<\/p>\n

Hong Bo, Departamento de Produ\u00e7\u00e3o<\/p>\n

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Come\u00e7a pelo que tens \u00e0 tua frente, come\u00e7a por cada pequena coisa \u00e0 tua volta, persevera e certamente alcan\u00e7ar\u00e1s resultados satisfat\u00f3rios.<\/p>\n

Rong Jiabang, Departamento de Produ\u00e7\u00e3o<\/p>\n

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A forma correta de pensar e um grande entusiasmo s\u00e3o os fatores necess\u00e1rios para o sucesso.<\/p>\n

Cai He-yong, Departamento de Produ\u00e7\u00e3o<\/p>\n

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Independentemente da situa\u00e7\u00e3o em que nos encontremos, devemos manter uma atitude positiva, ser gratos, ter cuidado com o que dizemos, ter cuidado com o que fazemos e ser trabalhadores na nossa vida.<\/p>\n

Jiang Wubin, Departamento de Vendas<\/p>\n

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Devemos resumir todos os problemas com que nos deparamos, acumular experi\u00eancia e dar o nosso melhor no nosso trabalho.<\/p>\n

Departamento Financeiro \u2013 Guo Xiaoxuan<\/p>\n

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Uma boa atitude ir\u00e1 inspirar-nos a assumir a responsabilidade pelo nosso trabalho e a manter sempre uma atitude profissional positiva, otimista e entusiasta, para alcan\u00e7armos o sucesso final.<\/p>\n

Departamento T\u00e9cnico \u2013 Weng Xiaoding<\/p>\n

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Faz um pequeno progresso todos os dias e continua a superar os desafios do quotidiano. Desde que nos empenhemos em fazer um pequeno progresso todos os dias, mesmo que n\u00e3o o consigamos ver \u00e0 primeira vista, a mudan\u00e7a quantitativa refletir-se-\u00e1 numa mudan\u00e7a qualitativa assim que atingir um determinado valor.<\/p>\n

Zhao Yutian, Departamento T\u00e9cnico<\/p>\n

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\u201cA vida \u00e9 o resultado da soma de todos os \u201chojes\u201d. Desde que te esforces tanto quanto qualquer outra pessoa, vais certamente fazer a diferen\u00e7a.\u00bb.<\/p>\n

Com o objetivo de incentivar as pessoas a lerem melhor no futuro, foram criados pr\u00e9mios e distin\u00e7\u00f5es para incentivar os colaboradores que partilham os seus conhecimentos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A aprendizagem nunca acaba<\/p>\n

Um livro por m\u00eas
\nAp\u00f3s a sess\u00e3o de partilha entre os colaboradores, o presidente do Grupo, o Sr. Yu, tamb\u00e9m se inspirou nos conselhos de Kazuo Inamori aos jovens, apresentados nesta leitura.<\/p>\n

O mais importante para os estagi\u00e1rios \u00e9: o que se aprende na escola? O mais importante \u00e9 aprender a ser \u201ccriativo\u201d, a ser \u201ctrabalhador\u201d, a aprender \u201ccomo se comportar adequadamente\u201d, a encontrar um bom professor que lhes ensine essas qualidades e a abrir caminho para uma vida brilhante. O programa de forma\u00e7\u00e3o de 24 horas \u00e9 uma excelente oportunidade para os colaboradores aprenderem a comportar-se adequadamente.<\/p>\n

Para os colaboradores que entram no mercado de trabalho, o primeiro passo \u00e9 definir objetivos e dividi-los em etapas at\u00e9 os alcan\u00e7arem. E quando se depararem com problemas, devem analis\u00e1-los e resolv\u00ea-los, demonstrando assim a sua autoestima.<\/p>\n

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O objetivo das atividades de leitura e partilha \u00e9 permitir que todos desenvolvam gradualmente o bom h\u00e1bito de ler uma hora por dia e um livro por m\u00eas, estimular a motiva\u00e7\u00e3o de todos para a aprendizagem, progredir 0,1 por dia, melhorar eficazmente as suas capacidades globais, considerar a leitura e a aprendizagem como um mundo e um h\u00e1bito, e de o aplicarem ao seu trabalho pr\u00e1tico, de alcan\u00e7arem uma combina\u00e7\u00e3o entre aprendizagem e reflex\u00e3o, e de p\u00f4r em pr\u00e1tica o que aprenderam.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O conselho de Kazuo Inamori aos jovens Com o r\u00e1pido desenvolvimento das atividades da empresa e a expans\u00e3o cont\u00ednua da equipa, com o objetivo de nos adaptarmos melhor \u00e0s necessidades sociais em constante evolu\u00e7\u00e3o, criar uma plataforma para a troca de ideias entre os colaboradores, melhorar continuamente a sua qualidade cultural, compet\u00eancias empresariais, capacidade de desempenho e capacidade de inova\u00e7\u00e3o, e\u2026<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":20049,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20036"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20036\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}