{"id":19141,"date":"2023-12-18T16:48:03","date_gmt":"2023-12-18T08:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/911signal.com\/?p=19141"},"modified":"2023-12-18T16:48:03","modified_gmt":"2023-12-18T08:48:03","slug":"se-remettre-en-question-explorer-lavenir-groupe-vaasa-2022-equipe-qualite-developpement-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/se-remettre-en-question-explorer-lavenir-groupe-vaasa-2022-equipe-qualite-developpement-formation\/","title":{"rendered":"Se lancer des d\u00e9fis, explorer l'avenir \/ Groupe Vaasa 2022 : formation au d\u00e9veloppement de la qualit\u00e9 de l'\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"

Le groupe Vaasa a lanc\u00e9 l'initiative de formation 2022 intitul\u00e9e \u201c Se d\u00e9passer, explorer l'avenir \u201d, destin\u00e9e au d\u00e9veloppement de la qualit\u00e9 au sein des \u00e9quipes. Cette initiative vise \u00e0 renforcer la mise en place de
\nculture d'entreprise, stimuler le potentiel et les capacit\u00e9s cognitives des collaborateurs, favoriser l'autonomisation mutuelle, renforcer l'esprit d'\u00e9quipe et la volont\u00e9 de r\u00e9ussir, am\u00e9liorer la compr\u00e9hension mutuelle et
\nla coh\u00e9sion entre les collaborateurs, et cr\u00e9er une \u00e9quipe hautement performante et comp\u00e9titive.<\/p>\n

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Dans le cadre de cette formation ax\u00e9e sur le d\u00e9veloppement de la qualit\u00e9 de l'\u00e9quipe, une s\u00e9rie de projets mettant l'accent sur les d\u00e9fis et l'importance du travail d'\u00e9quipe a \u00e9t\u00e9 mise au point, tels que \u201c la randonn\u00e9e en montagne \u201d ou \u201c la marche sur le
\n\u201d labyrinthe \u201c, \u201d carr\u00e9 aveugle \u201c, \u201d tangram \u201c et \u201d franchir le mur de cordes \u00bb. Ces projets sont con\u00e7us pour permettre \u00e0 chacun d\u2019atteindre ses objectifs gr\u00e2ce \u00e0 la division du travail et \u00e0 la coop\u00e9ration,
\n\u00e9changer des id\u00e9es et prendre pleinement conscience de la force de l'unit\u00e9.<\/p>\n

Dans le cadre de cette activit\u00e9, tous les membres de l'\u00e9quipe ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9partis en quatre groupes, et chaque groupe dispose d'un drapeau qu'ils cr\u00e9eront ensemble.<\/p>\n

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Il existe une r\u00e9partition des t\u00e2ches au sein de l'\u00e9quipe, et chacun doit d\u00e9finir clairement ses responsabilit\u00e9s et ses missions. Les moments inoubliables de chaque sc\u00e8ne font que tout le monde
\nComprenez que la force d'une \u00e9quipe est infinie, tandis que celle d'un individu est limit\u00e9e. Ce n'est qu'en nous int\u00e9grant \u00e0 ce grand groupe que nous pouvons tirer parti de la force de l'
\nune \u00e9quipe qui nous permette d'exploiter pleinement notre potentiel individuel et de maximiser notre valeur personnelle.<\/p>\n

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Gr\u00e2ce \u00e0 cette activit\u00e9 de formation en plein air, chacun a pleinement pris conscience de l\u2019importance du travail d\u2019\u00e9quipe et de la communication. Forts du succ\u00e8s obtenu gr\u00e2ce \u00e0 une coop\u00e9ration sinc\u00e8re et \u00e0 un travail acharn\u00e9, tous ont profond\u00e9ment compris l\u2019essence m\u00eame des notions de \u201c responsabilit\u00e9, confiance et coop\u00e9ration \u201d, jetant ainsi de solides bases pour leur travail futur. Quelles que soient les difficult\u00e9s auxquelles vous serez confront\u00e9s, vous devez garder \u00e0 l\u2019esprit votre intention initiale, ne jamais renoncer \u00e0 vos responsabilit\u00e9s, et mettre \u00e0 profit votre sens des responsabilit\u00e9s et votre d\u00e9vouement pour aider l\u2019entreprise \u00e0 relever les d\u00e9fis et \u00e0 atteindre les objectifs les uns apr\u00e8s les autres, afin de cr\u00e9er ensemble de nouveaux succ\u00e8s !<\/p>\n

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Tout le monde vit des moments de sueur, de larmes, de rires et de tristesse lors du match.
\nFace \u00e0 des projets complexes, chacun a apport\u00e9 ses id\u00e9es, s\u2019est uni aux autres et a coop\u00e9r\u00e9, et tous ont travaill\u00e9 ensemble pour relever divers d\u00e9fis. Cela n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 possible sans la confiance mutuelle, la tol\u00e9rance, la r\u00e9partition des t\u00e2ches, la coh\u00e9sion et les efforts conjoints de chacun. Il n'existe pas d'individu parfait, mais seulement une \u00e9quipe parfaite : en tirant pleinement parti des atouts de l'\u00e9quipe et en assumant nos responsabilit\u00e9s envers elle, l'\u00e9quipe peut aller plus loin et l'entreprise peut mieux se d\u00e9velopper.
\nAu terme de deux jours de formation de qualit\u00e9 sur le d\u00e9veloppement, nous avons \u00e9galement c\u00e9l\u00e9br\u00e9 la c\u00e9r\u00e9monie de remise des prix. Les quatre \u00e9quipes se sont livr\u00e9es \u00e0 une comp\u00e9tition acharn\u00e9e lors de chaque match et le champion a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 en fonction du score cumul\u00e9. M. Yu, pr\u00e9sident du groupe, et M. Wang, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la R&D et de la production, leur ont respectivement remis les m\u00e9dailles destin\u00e9es aux vainqueurs. .<\/p>\n

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Cette formation de sensibilisation a non seulement permis de jeter des bases solides pour la construction d'une entreprise \u00e0 dimension humaine et son d\u00e9veloppement durable, mais elle a \u00e9galement suscit\u00e9 l'enthousiasme de chacun, permettant \u00e0 tous d'apprendre par la pratique et d'\u00e9voluer gr\u00e2ce \u00e0 l'apprentissage par l'exp\u00e9rience. Il s'agit de tirer les le\u00e7ons de ses \u00e9checs r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et de trouver en soi la motivation n\u00e9cessaire, de parvenir \u00e0 l'int\u00e9gration des ressources gr\u00e2ce \u00e0 la coop\u00e9ration avec les partenaires, et de travailler ensemble pour b\u00e2tir un avenir meilleur.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vaasa Group launched the 2022 “Challenge Ourself , Explore the Future” team quality development training activity.This activity aims to strengthen the construction of corporate culture, stimulate the potential and cognition of employees, empower each other, enhance the spirit of teamwork and struggle, increase mutual understanding and cohesion of employees, and create a highly efficient and…<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":19161,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19141\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.911signal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}